Εμφάνιση άρθρων βάσει ετικέτας: διαδικασία

Είσοδος και διαμονή στην Ελλάδα με σκοπό την εποχική εργασία

Νομοθετικό πλαίσιο για πρόσβαση στην αγορά εργασίας πολιτών τρίτων χωρών για εποχική εργασία

Η διαδικασία πρόσβασης στην αγορά εργασίας της χώρας μας των πολιτών από χώρες εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης ρυθμίζεται από τις διατάξεις του Ν. 4251/2014 (ΦΕΚ Α/80) με τις τροποποιήσεις του. Με Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ), σύμφωνα με το άρθρο 11 του ν.4251/2014, καθορίζεται ο ανώτατος αριθμός θέσεων για εξαρτημένη εργασία, για εποχική εργασία, ως αλιεργάτες και για απασχόληση υψηλής εξειδίκευσης, ανά Περιφέρεια και ειδικότητα απασχόλησης, που θα καλυφθούν με μετακλήσεις πολιτών τρίτων χωρών καθώς και κάθε άλλη σχετική λεπτομέρεια. Με την ίδια απόφαση μπορεί να προβλέπεται προσαύξηση του ανώτατου αριθμού θέσεων έως 10%, ώστε να καλύπτονται απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες.

Με βάση τις θέσεις εργασίας που προβλέπονται στην ανωτέρω Κ.Υ.Α, κάθε εργοδότης, ο οποίος επιθυμεί να προσλάβει προσωπικό για εξαρτημένη εργασία , η εποχική εργασία ή αλιεργάτες καταθέτει αίτηση στην αρμόδια υπηρεσία της Αποκεντρωμένης Διοίκησης του τόπου διαμονής του, στην οποία αναφέρονται ο αριθμός των θέσεων εργασίας, τα στοιχεία και η ιθαγένεια των προς απασχόληση πολιτών τρίτων χωρών, η ειδικότητα, καθώς και το χρονικό διάστημα της απασχόλησης.

Η αίτηση συνοδεύεται:

(α) από έγκυρη σύμβαση εργασίας από την οποία προκύπτει ότι η αμοιβή του είναι ίση, τουλάχιστον, με τις μηνιαίες αποδοχές του ανειδίκευτου εργάτη και

(β) εκκαθαριστικό σημείωμα φόρου ή αντίγραφο δήλωσης φορολογίας νομικού προσώπου από τα οποία να προκύπτει η δυνατότητα του εργοδότη να καταβάλει τις μηνιαίες αποδοχές όπως αυτές ορίζονται στη σύμβαση εργασίας.

Το άρθρο 13 του ανωτέρω νόμου περιγράφει τη διαδικασία που ακολουθείται για την είσοδο στη χώρα των πολιτών τρίτων χωρών με σκοπό την εποχική εργασία, η οποία δεν μπορεί να είναι μικρότερη των δύο μηνών και ανώτερη των 6 μηνών συνολικά κατ΄ έτος.

Η εποχική εργασία σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 11 του ν. 4251/2014, περιλαμβάνει μόνο τους τομείς της γεωργίας, της δασοκομίας και της κτηνοτροφίας.

Εκτός των λοιπών δικαιολογητικών που οφείλει να προσκομίσει ο εργοδότης στην αρμόδια Αποκεντρωμένη Διοίκηση, πρέπει, σύμφωνα με την περίπτωση ε της παραγράφου 3 του ανωτέρω άρθρου, να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία ότι παρέχεται στον εργαζόμενο κατάλληλο κατάλυμα.

Στους εποχικά εργαζόμενους χορηγείται μόνο θεώρηση εισόδου και δεν απαιτείται άδεια διαμονής.

Σε πολίτη τρίτης χώρας, για τον οποίο η αρμόδια υπηρεσία της Αποκεντρωμένης Διοίκησης έχει εκδώσει και διαβιβάσει απόφαση έγκρισης απασχόλησης για εποχική εργασία στην αρμόδια προξενική αρχή, αυτή δύναται να χορηγεί, εφόσον πληρούνται και οι λοιπές γενικές και ειδικές διατάξεις, κατά περίπτωση:

α) Εθνική θεώρηση εισόδου για εποχική εργασία μεγίστης διάρκειας ισχύος και διαμονής έξι (6) μηνών. Ο πολίτης τρίτης χώρας μπορεί να εισέλθει εκ νέου με αντίστοιχη θεώρηση μετά την παρέλευση έξι (6) μηνών από τη λήξη της προηγούμενης θεώρησης εισόδου ή

β) εθνική θεώρηση εισόδου για εποχική εργασία μέγιστης διάρκειας ισχύος ενός (1) έτους με δικαίωμα εποχικής εργασίας συνολικής διάρκειας έξι (6) μηνών κατά τη διάρκεια ισχύος της θεώρησης, το οποίο συναρτάται με τις προβλεπόμενες από τη σύμβαση εργασίας περιόδους απασχόλησης ή

γ) ομοιόμορφη θεώρηση εισόδου βραχείας διάρκειας (Σένγκεν) πολλαπλών εισόδων μέγιστης ισχύος έξι (6) μηνών με διάρκεια παραμονής ενενήντα (90) ημέρες για εποχική εργασία, σύμφωνα με τις προβλέψεις του Κανονισμού (ΕΚ) 810/2009 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 13ης Ιουλίου 2009 L 243 της 15.9.2009) και της περίπτωσης ιδ` της παρ. 1 του άρθρου 1 του Ν. 4251/2014.

Για την εφαρμογή της παρούσης, η σχετική σύμβαση εργασίας πρέπει να περιλαμβάνει τα εκτιμώμενα χρονικά διαστήματα απασχόλησης του εποχικά εργαζόμενου.
Η εθνική θεώρηση εισόδου για εποχική εργασία παρέχει δικαίωμα πρόσβασης στην αγορά εργασίας αποκλειστικά για την παροχή της συγκεκριμένης εργασίας και στον συγκεκριμένο εργοδότη, ύστερα από πρόσκληση του οποίου αυτή χορηγήθηκε.

Εποχική εργασία μπορεί να παρασχεθεί και στις περιπτώσεις του άρθρου 18, του ν.4251/2014, ενδεικτικά αναφέρουμε:

• Εργαζόμενοι νόμιμα σε επιχείρηση εγκατεστημένη σε κράτος – μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου, οι οποίοι μετακινούνται στην Ελλάδα για παροχή συγκεκριμένης υπηρεσίας, στο πλαίσιο σχετικής συμβατικής υποχρέωσης μεταξύ της ανωτέρω επιχείρησης και του αντισυμβαλλομένου, ο οποίος ασκεί τις δραστηριότητες του στην Ελλάδα,

• Εργαζόμενοι ως εξειδικευμένο τεχνικό προσωπικό σε επιχείρηση, η οποία είναι εγκατεστημένη σε τρίτη χώρα και για την οποία προβλέπεται η παροχή συγκεκριμένων υπηρεσιών, στο πλαίσιο σύμβασης προμήθειας, μεταξύ της ανωτέρω επιχείρησης και της αντίστοιχης που ασκεί τις δραστηριότητες της στην Ελλάδα, εφόσον η επιχείρηση, από την οποία μετακινείται ο πολίτης τρίτης χώρας, έχει συνάψει σύμβαση προμήθειας, με την οποία προβλέπεται η παροχή συγκεκριμένων υπηρεσιών που αναφέρονται, αποκλειστικώς, στην εγκατάσταση, δοκιμαστική λειτουργία και συντήρηση των προμηθευόμενων ειδών,

• Αρχηγοί οργανωμένων Ομάδων Τουρισμού (Tour Leaders), που εισέρχονται στη χώρα για το συγκεκριμένο σκοπό,

• Αθλητές, προπονητές και λοιπό εξειδικευμένο προσωπικό που τους συνοδεύει και εισέρχονται στη χώρα για προετοιμασία εν όψει συμμετοχής τους σε διεθνείς αθλητικές διοργανώσεις.

Οι πολίτες τρίτων χωρών που διαμένουν και εργάζονται νόμιμα στην χώρα μας, όπως προβλέπεται στην παρ. 2 του άρθρου 21 του Ν.4251/2014, έχουν τα ίδια εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα με τους

Έλληνες εργαζόμενους. Επομένως, εφαρμόζονται και για αυτούς οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας όσον αφορά θέματα όπως ο χρόνος εργασίας και οι αμοιβές, ενώ απολαμβάνουν και τις ανάλογες παροχές από τους δημόσιους ασφαλιστικούς οργανισμούς στους οποίους ασφαλίζονται.

Η εθνική θεώρηση χορηγείται, από την αρμόδια προξενική αρχή μετά από αυτοπρόσωπη παρουσία και σχετική συνέντευξη και εφόσον έχουν κατατεθεί τα απαιτούμενα ειδικά και γενικά δικαιολογητικά

Οι πάροχοι που δεν έχουν υποβάλει έως τη δημοσίευση της παρούσας οριστικοποιημένο αίτημα πληρωμής (αρχικό ή τροποποιητικό λόγω απόρριψης), υποβάλλουν αιτήματα μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, συνοδευόμενα από τα απαραίτητα για την πληρωμή τους δικαιολογητικά

Τροποποίηση της υπ’ αρ. 9022/16.06.2020 κοινής απόφασης των Υπουργών Οικονομικών, Ανάπτυξης και Επενδύσεων, Τουρισμού και Επικράτειας «Πρόγραμμα “τουρισμός για όλους” έτους 2020» (Β’ 2393), όπως ισχύει.

ΟΙ ΥΠΟΥΡΓΟΙ ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ - ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ - ΨΗΦΙΑΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ

Έχοντας υπόψη:

1. Tο άρθρο 83 του ν. 4690/2020 «Κύρωση: α) της από 13.4.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου “Μέτρα για την αντιμετώπιση των συνεχιζόμενων συνεπειών της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και άλλες κατεπείγουσες διατάξεις” (Α’ 84) και β) της από 1.5.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου “Περαιτέρω μέτρα για την αντιμετώπιση των συνεχιζόμενων συνεπειών της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και την επάνοδο στην κοινωνική και οικονομική κανονικότητα” (Α’ 90) και άλλες διατάξεις» (Α’ 104).

2. Το άρθρο 131 του ν. 4764/2020 «Ρυθμίσεις για την προστασία της δημόσιας υγείας από τις συνέπειες της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19, την ενίσχυση των μέσων μαζικής μεταφοράς, την επιτάχυνση της απονομής των συντάξεων, τη ρύθμιση οφειλών προς τους Oργανισμούς Tοπικής Aυτοδιοίκησης και άλλες κατεπείγουσες διατάξεις» (Α’ 256).

3. Τα άρθρα 58 και 59 του ν. 4875/2021 «Παράταση και αποπληρωμή των παρόχων του προγράμματος “Τουρισμός για όλους” - Τροποποίηση της παρ. 2 του άρθρου 131 του ν. 4764/2020» (Α’ 250).

4. Τον ν. 4727/2020 «Ψηφιακή Διακυβέρνηση (Ενσωμάτωση στην Ελληνική Νομοθεσία της Οδηγίας (ΕΕ) 2016/2102 και της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1024) - Ηλεκτρονικές Επικοινωνίες (Ενσωμάτωση στο Ελληνικό Δίκαιο της Οδηγίας (ΕΕ) 2018/1972) και άλλες διατάξεις» (Α’ 184).

5. Τον ν. 4624/2019 «Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, μέτρα εφαρμογής του Κανονισμού (ΕΕ) 2016/679 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 27ης Απριλίου 2016 για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα και ενσωμάτωση στην εθνική νομοθεσία της Οδηγίας (ΕΕ) 2016/680 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 27ης Απριλίου 2016 και άλλες διατάξεις» (Α’ 137).

6. Τον Κανονισμό (ΕΕ) 2016/679 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 27ης Απριλίου 2016 για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα και για την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών και την κατάργηση της οδηγίας 95/46/ΕΚ (L 119).

7. Τα άρθρα 47 και 48 του ν. 4623/2019 «Ρυθμίσεις του Υπουργείου Εσωτερικών, διατάξεις για την ψηφιακή διακυβέρνηση, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις και άλλα επείγοντα ζητήματα» (Α’ 134).

8. Τον ν. 4622/2019 «Επιτελικό Κράτος: οργάνωση, λειτουργία και διαφάνεια της Κυβέρνησης, των κυβερνητικών οργάνων και της κεντρικής δημόσιας διοίκησης» (Α’ 133).

9. Το άρθρο 11 του ν. 4557/2018 «Πρόληψη και καταστολή της νομιμοποίησης εσόδων από εγκληματικές δραστηριότητες και της χρηματοδότησης της τρομοκρατίας (ενσωμάτωση της Οδηγίας 2015/849/EE) και άλλες διατάξεις» (Α’ 139).

10. Το άρθρο 115 του ν. 4483/2017 (Α’ 107) όσον αφορά στη δημιουργία Μητρώου Πολιτών.

11. Το άρθρο 37 του ν. 4389/2016 «Επείγουσες διατάξεις για την εφαρμογή της συμφωνίας δημοσιονομικών στόχων και διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων και άλλες διατάξεις» (Α’ 94).

12. Τον ν. 4276/2014 «Απλούστευση διαδικασιών λειτουργίας τουριστικών επιχειρήσεων και τουριστικών υποδομών, ειδικές μορφές τουρισμού και άλλες διατάξεις» (Α’ 155).

13. Τον ν. 4270/2014 «Αρχές δημοσιονομικής διαχείρισης και εποπτείας (ενσωμάτωση της Οδηγίας 2011/85/ ΕΕ) - δημόσιο λογιστικό και άλλες διατάξεις» (Α’ 143). 14. Τον Κώδικα Φορολογικής Διαδικασίας (ν. 4987/ 2022, Α’ 206).

15. Τον ν. 3607/2007 «Σύσταση και Καταστατικό της "Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Κοινωνικής Ασφάλισης Α.Ε." (Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε.) και λοιπές ασφαλιστικές και οργανωτικές διατάξεις» (Α’ 245).

16. Το άρθρο 2 του π.δ. 123/2016 «Ανασύσταση και μετονομασία του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, ανασύσταση του Υπουργείου Τουρισμού, σύσταση του Υπουργείου Μεταναστευτικής Πολιτικής και Υπουργείου Ψηφιακής Πολιτικής, Τηλεπικοινωνιών και Ενημέρωσης, μετονομασία Υπουργείων Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Οικονομίας, Ανάπτυξης και Τουρισμού και Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων» (Α’ 208),

17. Το π.δ. 142/2017 «Οργανισμός Υπουργείου Οικονομικών» (Α’ 181).

18. Το π.δ. 127/2017 «Οργανισμός του Υπουργείου Τουρισμού» (Α’ 157).

19. Το π.δ. 81/2019 «Σύσταση, συγχώνευση, μετονομασία και κατάρτιση Υπουργείων και Καθορισμός των αρμοδιοτήτων τους - Μεταφορά υπηρεσιών και αρμοδιοτήτων μεταξύ Υπουργείων» (Α’ 119).

20. Το π.δ. 79/2023 «Διορισμός Υπουργών, Αναπληρωτών Υπουργών και Υφυπουργών» (Α’ 131).

21. Το π.δ. 77/2023 «Σύσταση Υπουργείου και μετονομασία Υπουργείων - Σύσταση, κατάργηση και μετονομασία Γενικών Γραμματειών - Μεταφορά αρμοδιοτήτων, υπηρεσιακών μονάδων, θέσεων προσωπικού και εποπτευόμενων φορέων» (Α’ 130).

22. Το π.δ. 82/2023 «Μετονομασία Υπουργείου - Σύσταση και μετονομασία Γενικών Γραμματειών-Μεταφορά αρμοδιοτήτων, υπηρεσιακών μονάδων και θέσεων προσωπικού -Τροποποίηση και συμπλήρωση του π.δ. 77/2023 (Α’ 130)-Μεταβατικές διατάξεις» (Α’ 139).

23. Την υπ’ αρ. 755/10-07-2023 κοινή απόφαση του Πρωθυπουργού και της Υπουργού Τουρισμού «Ανάθεση αρμοδιοτήτων στην Υφυπουργό Τουρισμού, Ελένη Ράπτη» (Β’ 4440).

24. Την υπό στοιχεία Υ12/07-07-2023 απόφαση του Πρωθυπουργού «Ανάθεση αρμοδιοτήτων στον Αναπληρωτή Υπουργό Οικονομικών Νικόλαο Παπαθανάση» (Β’ 4403).

25. Την υπ’ αρ. 102/10-07-2023 κοινή απόφαση του Πρωθυπουργού και του Υπουργού Οικονομικών «Ανάθεση αρμοδιοτήτων στον Υφυπουργό Οικονομικών Αθανάσιο Πετραλιά» (Β’ 4441).

26. Το άρθρο 90 του Κώδικα νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα κυβερνητικά όργανα (π.δ. 63/2005, Α’ 98), σε συνδυασμό με την περ. 22 του άρθρου 119 του ν. 4622/2019 (Α’ 133).

27. Την υπό στοιχεία 118944 ΕΞ 2019/23.10.2019 απόφαση του Υπουργού Επικρατείας «Λειτουργία Κέντρου Διαλειτουργικότητας της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων Δημόσιας Διοίκησης του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης» (Β’ 3990).

28. Την υπό στοιχεία 3981 ΕΞ 2020/25.2.2020 απόφαση του Υπουργού Επικρατείας «Παροχή Υπηρεσίας Αυθεντικοποίησης Χρηστών Auth2.0 σε Πληροφοριακά Συστήματα τρίτων Φορέων» (Β’ 762).

29. Την υπό στοιχεία 122221 ΕΞ 2019/31.10.2019 απόφαση του Υπουργού Επικρατείας «Διάθεση βασικών στοιχείων Μητρώου Πολιτών από τα δεδομένα του πληροφοριακού συστήματος “Μητρώο Πολιτών” του Υπουργείου Εσωτερικών στη Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων Δημόσιας Διοίκησης» (Β’ 4058).

30. Την από 1.11.2019 Πολιτική Ορθής Χρήσης διαδικτυακών υπηρεσιών του Κέντρου Διαλειτουργικότητας της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων Δημόσιας Διοίκησης του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης,

31. Το υπό στοιχεία 3122/864 Α1/5.6.2020 (υπ’ αρ. 8658/10.6.2020 Υπουργείου Τουρισμού) έγγραφο της Ειδικής Υπηρεσίας Διαχείρισης Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανταγωνιστικότητα, Επιχειρηματικότητα και Καινοτομία», όπου βεβαιώνεται ότι η δράση κρίθηκε μη επιλέξιμη για συγχρηματοδότηση.

32. Την υπ’ αρ. 9126/17.06.2020 απόφαση του Υπουργού Τουρισμού «Δημόσια Πρόσκληση προς δικαιούχους και παρόχους καταλυμάτων για υποβολή αιτήσεων συμμετοχής στο πρόγραμμα “Τουρισμός για όλους” έτους 2020», όπως τροποποιήθηκε με τις υπ’ αρ. 9416/ 23.06.2020, 10105/02.07.2020, 10424/07.07.2020, 11635/22.07.2020, 12640/06.08.2020, 9271/31.05.2021 και 9939/07.06.2021, όμοιες αποφάσεις.

33. Την υπ’ αρ. 9022/16.06.2020 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Ανάπτυξης και Επενδύσεων, Επικρατείας και Τουρισμού με θέμα «Πρόγραμμα “Τουρισμός για όλους”, έτους 2020» (Β’ 2393), όπως τροποποιήθηκε με τις υπ’ αρ. 12181/30.07.2020 (Β’ 3155), 17247/11.11.2020 (Β’ 5149), 13784/30.07.2021 (Β’ 3547) και 23626/30.12.2021 (Β’ 695), όμοιες αποφάσεις.

34. Την υπ’ αρ. 24113/27.12.2023 εισήγηση της Προϊσταμένης της Γ.Δ.Ο.Δ.Υ. του Υπουργείου Τουρισμού, σύμφωνα με την οποία δεν προκαλείται πρόσθετη δαπάνη στον προϋπολογισμό, του Υπουργείου Τουρισμού πέραν αυτής που είχε υπολογισθεί με τις υπ’ αρ. 7868/ 27.05.2020, 12176/30.07.2020 και 17051/5.11.2020 όμοιες εισηγήσεις της, την υπ’ αρ. 22205/09.12.2021 (ορθή επανάληψη της υπ’ αρ. 22085/8-12-2021) εισήγηση της Προϊσταμένης της Γ.Δ.Ο.Δ.Υ. του Υπουργείου Τουρισμού, επί του σχεδίου νόμου με τίτλο «Πρότυποι Τουριστικοί Προορισμοί Ολοκληρωμένης Διαχείρισης, Οργανισμοί Διαχείρισης και Προώθησης Προορισμού, Ιαματικές Πηγές Ελλάδας και άλλες ρυθμίσεις για την ενίσχυση της τουριστικής ανάπτυξης»,

αποφασίζουμε:

Τροποποιούμε την υπ’ αρ. 9022/16.06.2020 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Ανάπτυξης και Επενδύσεων, Επικρατείας και Τουρισμού με θέμα «Πρόγραμμα “Τουρισμός για όλους”, έτους 2020» (Β’ 2393), όπως τροποποιήθηκε με τις υπ’ αρ. 12181/30.07.2020 (Β’ 3155), 17247/11.11.2020 (Β’ 5149), 13784/30.07.2021 (Β’ 3547) και 23626/30.12.2021 (Β’ 695) όμοιες αποφάσεις, ως εξής:

1. Η παρ. 4 του άρθρου 13 «Διαδικασία πληρωμής e-voucher από τις πιστώσεις του ΠΔΕ», τροποποιείται ως εξής:

«Τα ανωτέρω δικαιολογητικά πληρωμής υποβάλλονται από τον πάροχο κατόπιν σχετικής ανακοίνωσης του φορέα υλοποίησης μέσω της εφαρμογής www.tourism4all. gov.gr έως 18.01.2024. Από 19.01.2024 τα δικαιολογητικά υποβάλλονται από τον πάροχο αποκλειστικά όπως περιγράφεται στο άρθρο 13Α».

2. Προστίθεται άρθρο 13Α, ως εξής:

«Άρθρο 13Α
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΛΗΡΩΜΗΣ e-voucher από τις πιστώσεις του ΠΔΕ εκτός ηλεκτρονικής εφαρμογής

1. Οι πάροχοι που δεν έχουν υποβάλει έως τη δημοσίευση της παρούσας οριστικοποιημένο αίτημα πληρωμής (αρχικό ή τροποποιητικό λόγω απόρριψης), υποβάλλουν αιτήματα μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, συνοδευόμενα από τα απαραίτητα για την πληρωμή τους δικαιολογητικά, ως εξής:

I. Αίτηση πληρωμής.

II. Αντίγραφο της Σύμβασης μεταξύ Δικαιούχου και Παρόχου, ορθά και πλήρως συμπληρωμένη.

III. Βεβαίωση της τράπεζας ή φωτοτυπία της πρώτης σελίδας του βιβλιαρίου με το IBAN του λογαριασμού. IV. Αντίγραφο της απόδειξης παροχής υπηρεσιών για πλήρη διαμονή (ίδια συμμετοχή και επιδότηση) για κάθε ένα από τα vouchers που εξαργυρώθηκαν.

V. Υπεύθυνη Δήλωση του άρθρου 8 του ν. 1599/1986 (Α’ 75) για την αποδοχή των όρων και των προϋποθέσεων του προγράμματος και την ακρίβεια των υποβεβλημένων στοιχείων. Η ανακρίβεια των στοιχείων που δηλώνονται στην αίτηση, μπορεί να επιφέρει καθυστέρηση ή/ και αδυναμία εκκαθάρισης της πληρωμής, δύναται δε, να επισύρει τις προβλεπόμενες ποινικές και διοικητικές κυρώσεις.

Σημειώνεται ότι τα δικαιολογητικά γίνονται αποδεκτά σε ευκρινή σαρωμένα αρχεία (σε μορφή PDF ή εικόνας) των πρωτότυπων εγγράφων ή των ακριβών αντιγράφων τους. Για την ηλεκτρονική υποβολή της αίτησης απαιτείται είτε η ψηφιακή υπογραφή του δικαιούχου είτε η βεβαίωση του γνήσιου της υπογραφής από Δημόσια Αρχή. Υπόδειγμα της αίτησης πληρωμής βρίσκεται αναρτημένο στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Τουρισμού.

2. Η υπηρεσία που υλοποιεί το πρόγραμμα τηρεί μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής τα στοιχεία των παρόχων και τα δικαιολογητικά. Έπειτα από την επεξεργασία και τη διασταύρωση των στοιχείων, και πριν από την εκκαθάριση και πληρωμή δημιουργείται από την αρμόδια για την υλοποίηση του προγράμματος Διεύθυνση του Υπουργείου Τουρισμού, αναλυτική κατάσταση των παρόχων, η οποία περιλαμβάνει τα πλήρη στοιχεία τους (Α.Φ.Μ., επωνυμία, ταχυδρομική διεύθυνση, διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου), τον κωδικό του τραπεζικού λογαριασμού σε μορφή IBAN, και το συνολικό προς πληρωμή ποσό, ολογράφως και αριθμητικώς.

3. Οι ανωτέρω καταστάσεις και τα συνημμένα σε αυτές δικαιολογητικά διαβιβάζονται στο Τμήμα Εκκαθάρισης Δαπανών και Εκτέλεσης ΠΔΕ της Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Τουρισμού σύμφωνα με τα ισχύοντα στον ν. 4875/2021.».

Η απόφαση αυτή ισχύει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

ΦΕΚ: B’ 201/15.01.2024

Αθήνα, 12 Ιανουαρίου 2024

Οι Υπουργοί

Αναπληρωτής Υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών
ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΠΑΠΑΘΑΝΑΣΗΣ

Υφυπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών
ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΠΕΤΡΑΛΙΑΣ

Υφυπουργός Τουρισμού
ΕΛΕΝΗ ΡΑΠΤΗ

Ψηφιακής Διακυβέρνησης
ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΠΑΠΑΣΤΕΡΓΙΟΥ

facebook sharing button Sharetwitter sharing button Tweetlinkedin sharing button Shareemail sharing button

Μια νέα ψηφιακή εφαρμογή για την υποβολή δήλωσης απόδοσης του τέλους ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση είναι στη διάθεση πολιτών και επιχειρήσεων από 12.3.2024, με στόχο τη διευκόλυνση των συναλλαγών τους και την αποτελεσματικότερη εξυπηρέτησή τους.
Όπως επισημαίνει σε ανακοίνωσή της η ΑΑΔΕ, το τέλος ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση (ΤΑΚΚ) επιβάλλεται ανά ημερήσια χρήση και σε αυτό υπάγονται τα:

-κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα
-ενοικιαζόμενα επιπλωμένα δωμάτια διαμερίσματα
-ακίνητα που διατίθενται μέσω βραχυχρόνιας μίσθωσης
-αυτοεξυπηρετούμενα καταλύματα
-τουριστικές επιπλωμένες επαύλεις (βίλες)

Το TAKK υποβάλλεται στη Φορολογική Διοίκηση με μηνιαίες δηλώσεις μέχρι την τελευταία ημέρα του επόμενου μήνα από αυτόν της έκδοσης κάθε «ειδικού στοιχείου – απόδειξης είσπραξης τέλους ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση».

H υποβολή της δήλωσης του τέλους ανθεκτικότητας γίνεται μέσω της ψηφιακής πύλης myAADE, ακολουθώντας τη διαδρομή: Εφαρμογές > Φορολογικές Υπηρεσίες > Τέλη & ειδικοί φόροι > Δήλωση απόδοσης του τέλους ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ενημερωθούν μέσω του Κέντρου Εξυπηρέτησης Φορολογουμένων της ΑΑΔΕ: +30 213 162 1000, τις εργάσιμες ημέρες και ώρες 07:30 – 17:00.

Τι προβλέπει ο νόμος

Υπενθυμίζεται ότι το τέλος ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση επιβάλλεται ανά ημερήσια χρήση και ανά δωμάτιο ή διαμέρισμα, κατά τους μήνες Μάρτιο έως Οκτώβριο, ως εξής:

α) Για κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα της υποπερ. αα΄ της περ. α΄ της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 4276/2014 (Α΄ 155):

1-2 αστέρων, ενάμιση (1,50) ευρώ,
3 αστέρων, τρία (3,00) ευρώ,
4 αστέρων, εφτά (7,00) ευρώ,
5 αστέρων, δέκα (10,00) ευρώ,
σε ενοικιαζόμενα επιπλωμένα δωμάτια – διαμερίσματα της υποπερ. γγ) της περ. β) της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 4276/2014, ενάμιση (1,50) ευρώ,
σε ακίνητα που διατίθενται μέσω βραχυχρόνιας μίσθωσης του άρθρου 111 του ν. 4446/2016 (Α΄ 240) και του άρθρου 39Α του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος (ν. 4172/2013, Α΄ 167), ενάμιση (1,50) ευρώ. Αν τα ακίνητα που διατίθενται μέσω βραχυχρόνιας μίσθωσης είναι μονοκατοικίες άνω των ογδόντα (80) τ.μ., επιβάλλεται τέλος ανθεκτικότητας δέκα (10) ευρώ,
σε αυτοεξυπηρετούμενα καταλύματα – τουριστικές επιπλωμένες επαύλεις (βίλες) της υποπερ. αα) της περ. της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 4276/2014, δέκα (10) ευρώ.

Το τέλος ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση επιβάλλεται ανά ημερήσια χρήση και ανά δωμάτιο ή διαμέρισμα, κατά τους μήνες Νοέμβριο έως Φεβρουάριο, ως εξής:

α) Για κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα της υποπερ. αα΄ της περ. α΄ της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 4276/2014:
αα) 1-2 αστέρων, πενήντα λεπτών (0,50) ευρώ,
αβ) 3 αστέρων, ενάμιση (1,50) ευρώ,
αγ) 4 αστέρων, τριών (3,00) ευρώ,
αδ) 5 αστέρων, τεσσάρων (4,00) ευρώ,
β) σε ενοικιαζόμενα επιπλωμένα δωμάτια – διαμερίσματα της υποπερ. γγ) της περ. β) της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 4276/2014, πενήντα λεπτών (0,50) ευρώ,
γ) σε ακίνητα που διατίθενται μέσω βραχυχρόνιας μίσθωσης του άρθρου 111 του ν. 4446/2016 και του άρθρου 39Α του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος, πενήντα λεπτών (0,50) ευρώ, Αν τα ακίνητα που διατίθενται μέσω βραχυχρόνιας μίσθωσης είναι μονοκατοικίες άνω των ογδόντα (80) τ.μ., επιβάλλεται τέλος ανθεκτικότητας τεσσάρων (4) ευρώ,
δ) σε αυτοεξυπηρετούμενα καταλύματα – τουριστικές επιπλωμένες επαύλεις (βίλες) της υποπερ. αα) της περ.
β) της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 4276/2014, τεσσάρων (4) ευρώ.

Ακόμη, το τέλος ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση βαρύνει τον διαμένοντα, που έκανε χρήση του δωματίου ή του διαμερίσματος, κατά τις διακρίσεις της παρ. 1, επιβάλλεται μετά τη διαμονή του στο κατάλυμα και πριν την αναχώρησή του από αυτό, με την έκδοση ειδικού στοιχείου-απόδειξης είσπραξης τέλους ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση, από τις επιχειρήσεις των παρ. 1Α και 1Β και τους ιδιώτες της περ. γ) των παρ. 1Α και 1Β και αποδίδεται από αυτές στη Φορολογική Διοίκηση με μηνιαίες δηλώσεις.

Οι δηλώσεις υποβάλλονται μέχρι την τελευταία ημέρα του επόμενου μήνα από αυτόν της έκδοσης κάθε ειδικού στοιχείου – απόδειξης είσπραξης τέλους ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση. Το ειδικό στοιχείο – απόδειξη είσπραξης τέλους ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση δεν επιβαρύνεται με Φόρο Προστιθέμενης Αξίας. Το ως άνω τέλος δεν επιβάλλεται σε περίπτωση δωρεάν παροχής υπηρεσιών διαμονής από τους ανωτέρω υπόχρεους.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Όπως έχει γίνει γνωστό, με το ν.4276/2014, το υπουργείο τουρισμού όρισε αρμόδιο φορέα για την έκδοση πιστοποιητικού κατάταξης των τουριστικών καταλυμάτων το ξενοδοχειακό Επιμελητήριο (ΞΕΕ) σε συνεργασία με πιστοποιημένους φορείς διαπιστευμένους από το Εθνικό Σύστημα Διαπίστευσης (ΕΣΥΔ).
Η διαδικασία πιστοποίησης αφορά άμεσα τις νέες επιχειρήσεις που αφού καταθέσουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά έκδοσης του ΕΣΛ στις Περιφερειακές Διευθύνσεις Τουρισμού πρέπει εντός 10 ημερών να έχουν καταθέσει την αίτηση για την έκδοση της πιστοποίησης της κατηγορίας του καταλύματος στο ΞΕΕ.
Για τις υφιστάμενες επιχειρήσεις η διαδικασία πιστοποίησης λήγει την 31η Δεκεμβρίου 2017, οπότε τα μέλη μας μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτό το περιθώριο χρόνου που τους δίνει ο νόμος προκειμένου να καλυτερεύσουν την ποιότητα των υπηρεσιών και τις υποδομές τους ώστε να μπορέσουν να ενταχθούν σε καλύτερη κατηγορία από αυτή που είναι σήμερα.
Εξάλλου η Συνομοσπονδία (ΣΕΤΚΕ) μέσω των προτάσεων που έχει καταθέσει στο υπουργείο τουρισμού και το ΕΣΥΔ προσπαθεί να επιτύχει τους καλύτερους δυνατούς όρους συμμετοχής των μελών της στην διαδικασία πιστοποίησης αλλά και την οικονομικότερη συμφωνία διεκπεραίωσης της διαδικασίας μέσω των διαπιστευμένων εταιριών, ώστε η κατηγοριοποίηση να μην καταστεί μια δυσπρόσιτη και ασύμφορη διαδικασία για τους επιχειρηματίες του κλάδου.

Μια ακόμη επιτυχία της Ομοσπονδίας μας είναι η νέα Απόφαση 32143/Δ1.11288/2018 του Υπ. Εργασίας που αφορά την έγκαιρη γνωστοποίηση της αλλαγής του ωραρίου στο ΕΡΓΑΝΗ μέσω κινητού τηλεφώνου από τον εργοδότη. Το συγκεκριμένο αίτημα κατατέθηκε από τον πρόεδρο της Ομοσπονδίας μας, κ. Κατσαρό,   φέτος τον Ιανουάριο στην συνάντηση που είχε στην Επιθεώρηση Εργασίας με τον  τότε Ειδικό Γραμματέα του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας και νυν Υφυπουργό κ. Ηλιόπουλο Αθανάσιο,  ο οποίος  έκρινε θετικά την πρότασή μας  καθώς η εφαρμογή της θα βοηθούσε τα μέγιστα στην καταστολή της παράνομης εργασίας αλλά και  στη σωστή και νόμιμη λειτουργία των τουριστικών επιχειρήσεων, ιδιαίτερα τους μήνες αιχμής.  Θέλουμε πραγματικά να ευχαριστήσουμε θερμα τον, κ. Ηλιόπουλο για τη στήριξή του στο αίτημά μας αυτό.

Η νέα Απόφαση ορίζει τα εξής:

Καταργείται το Βιβλίο Υπερωριών. Νέα Διαδικασία γνωστοποίησης της υπερεργασίας και των υπερωριών πριν ακόμα πραγματοποιηθούν

Από 1/7/2018 το έντυπο Ε8 μπορεί να υποβάλλεται μέσω κινητού τηλεφώνου

Μέχρι 31/8/2018 θα υποβάλλεται το παλαίό Έντυπο Ε8

Από 1/9/2018 θα υποβάλλεται υποχρεωτικά το νέο Έντυπο Ε8

Καταργείται το Βιβλίο Υπερωριών.

Σύμφωνα με την Απόφαση οικ.32143/Δ1.11288/2018, και όπως προβλέπεται με το άρθρο 36-Καταχώριση αλλαγής ή τροποποίησης ωραρίου στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» (Ν. 4488/2017), ο εργοδότης υποχρεούται να καταχωρεί στο «ΕΡΓΑΝΗ» κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, το αργότερο έως και την ημέρα αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζομένους, καθώς και την υπερεργασία και τη νόμιμη κατά την ισχύουσα νομοθεσία υπερωριακή απασχόληση πριν την έναρξη πραγματοποίησής της. Σε διαφορετική περίπτωση θα επιβάλλονται κυρώσεις. Καταργείται λοιπόν η παρ. 1 του άρθρου 55 του ν. 4310/2014.

Μέχρι 31/8/2018 μπορεί να υποβάλλεται το έντυπο Ε8 (Γνωστοποίηση πραγματοποιηθείσας υπερωριακής απασχόλησης), το οποίο επισυνάπτεται στην 5072/6/2013 απόφαση, που καταργήθηκε από την οικ.32143/Δ1.11288/2018 για την υπερωριακή απασχόληση που θα πραγματοποιηθεί εντός των μηνών Ιουλίου και Αυγούστου 2018.

Από 1/9/2018 οι εργοδότες θα υποβάλλουν υποχρεωτικά το έντυπο Ε8 (Αναγγελία υπερεργασίας ή νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης), που γνωστοποιείται με την απόφαση οικ.32143/Δ1.11288/2018.

Το έντυπο Ε8 υποβάλλεται πριν από την έναρξη πραγματοποίησης της υπερεργασίας ή της νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης.

Ο Ν. 3863/2010 και συγκεκριμένα το άρθρο 74-Ρύθμιση θεμάτων εργασιακών σχέσεων παρ. 10 αντικατέστησε τις διατάξεις του παραγράφους 1, 3 και 5 του άρθρου 1 Ν. 3385/2005 και αναφέρεται σε εβδομαδιαίο ωράριο 40 ωρών και για τη δυνατότητα υπέρβασης του χρόνου εργασίας και τον τρόπο αμοιβής.

Συγκεκριμένα:

Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως 40 ώρες την εβδομάδα, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται 5 επιπλέον ώρες την εβδομάδα κατά την κρίση του εργοδότη (υπερεργασία).

Οι ώρες αυτές υπερεργασίας -41η, 42η, 43η, 44η, 45η ώρα σε 5νθήμερη απασχόληση) αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20% και δεν συνυπολογίζονται στα επιτρεπόμενα, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, όρια υπερωριακής απασχόλησης.

Για όσους εργαζομένους ισχύει σύστημα εργασίας 6ήμερης απασχόλησης την εβδομάδα η υπερεργασία ανέρχεται σε 8 ώρες την εβδομάδα (41η-48η ώρα).

Μισθωτοί απασχολούμενοι υπερωριακά δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας και μέχρι τη συμπλήρωση 120 ωρών ετησίως αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%. Η αμοιβή για την πέραν των 120 ωρών ετησίως νόμιμη υπερωριακή απασχόληση είναι το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 60%.

Για κάθε ώρα κατ' εξαίρεση υπερωρίας ο μισθωτός δικαιούται αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 80%.

Επίσης, με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, που εκδίδονται κάθε φορά μετά από γνώμη του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας, δύναται να χορηγείται κατά περίπτωση άδεια υπερωριακής απασχόλησης των μισθωτών όλων των επιχειρήσεων και εργασιών εν γένει, καθώς και του Δημοσίου και των Ν.Π.Δ.Δ. επιπλέον των για κάθε κατηγορία επιτρεπόμενων ανωτάτων ορίων υπερωριακής απασχόλησης, στις περιπτώσεις:

α) επείγουσας φύσης εργασίας, η εκτέλεση της οποίας κρίνεται απολύτως επιβαλλόμενη ως μη επιδεχόμενη αναβολή,

β) εξαιρετικά επείγουσας εξυπηρέτησης των Ενόπλων Δυνάμεων, του Δημοσίου και των Ν.Π.Δ.Δ..

Για την κατά τα ανωτέρω υπερωριακή απασχόληση το ωρομίσθιο των μισθωτών καταβάλλεται αυξημένο κατά 60%.

Υπενθυμίζουμε δε ότι κάθε 6μηνο εκδίδεται Υ.Α., που καθορίζει το ανώτατο όριο υπερωριών στις βιομηχανικές και βιοτεχνικές επιχειρήσεις, στις οποίες επιτρέπεται υπερωρία έως 3 ώρες την ημέρα.

Μερική απασχόληση και υπερεργασία-υπερωρία

Στην περίπτωση μερικής απασχόλησης υπάρχει υπερεργασία ή υπερωρία και αν ναι πώς υπολογίζεται η αμοιβή; Επίσης, τί ισχύει στην περίπτωση ανισμοερούς κατανομής του εβδομαδιαίου ωραρίου;

Στην περίπτωση πρόσθετης εργασίας σε σύστημα μερικής απασχόλησης υπάρχει υπερεργασία ή υπερωρία και αν ναι πώς υπολογίζεται η αμοιβή;

Με τον Ν. 3846/2010 προβλέπεται η δυνατότητα κατάρτισης σύμβασης μερικής απασχόλησης, μικρότερης δηλαδή διάρκειας από την κανονική (40 ώρες την εβδομάδα).

Πρέπει κατ΄ αρχήν να σημειώσουμε ότι στην μερική απασχόληση, αν ζητηθεί από τον εργαζόμενο πρόσθετη εργασία, αυτός έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν αντικειμενικά μπορεί να το κάνει. Παράλληλα, δεν τίθεται ζήτημα υπερεργασίας, αφού στην μερική απασχόληση η παροχή εργασίας δεν υπερβαίνει εβδομαδιαίως τις 40 ώρες εργασίας.

Στην περίπτωση παροχής εργασίας πέρα από τα όρια της συμφωνηθείσης μερικής απασχόλησης διακρίνουμε τις εξής περιπτώσεις:

α) Πρόσθετης εργασίας, όταν πρόκειται για απασχόληση πέραν του συμβατικού ωραρίου και μέχρι τις 40 ώρες. Αυτή αμείβεται ως απλό ωρομίσθιο.

β) Υπερεργασίας, όταν πρόκειται για εργασία πέραν των 40ωρών και μέχρι το νόμιμο εβδομαδιαίο ωράριο (41η-45η ώρα σε 5νθήμερη απασχόληση και 41η-48η ώρα σε 6ήμερη απασχόληση), η οποία αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20% και

γ) Υπερωρίας, όταν αφορά απασχόληση πέραν του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου εργασίας. Η αμοιβή της, βέβαια, διαφέρει ανάλογα με το αν πρόκειται για νόμιμη ή παράνομη υπερωρία και λαμβάνει την αντίστοιχη προσαύξηση.

Η υπερεργασία, λοιπόν, υπολογίζεται σε εβδομαδιαία βάση και εφόσον ο εργαζόμενος εργαστεί πέραν των 40 ωρών συνολικά (μέχρι 45 ώρες σε 5νθήμερη απασχόληση και μέχρι 48 ώρες σε 6ήμερη).

Η υπερωρία υπολογίζεται και σε ημερήσια βάση και εφόσον ο εργαζόμενος εργαστεί πέραν της 9ης ώρας σε 5νθήμερη απασχόληση ή της 8ης σε 6ήμερη απασχόληση.

Σε περίπτωση οι ώρες αυτές να συμπέσουν με νυχτερινή εργασία (10 μ.μ.- 6 π.μ.), έχουμε και προσαύξηση 25% ή με Κυριακή-υποχρεωτική αργία έχουμε προσαύξηση 75%.

Ανισομερής κατανομή εβδομαδιαίου ωραρίου και υπερεργασία-υπερωρία

Με τον Νόμο 3863/2010, ενώ καθορίζονται οι ώρες απασχόλησης των εργαζομένων σε εβδομαδιαία βάση, δεν ρυθμίζεται η κατανομή του ωραρίου αυτού στις ημέρες της εβδομάδος. Δεν απαγορεύεται, λοιπόν, η ανισομερής κατανομή του ωραρίου στις ημέρες της εβδομάδας αρκεί το σύνολο των ωρών να μην υπερβαίνει τις 40 ώρες (Έγγραφο Υπουργείου Εργασίας 34186/564/18-8-2015).

Παράλληλα, με διάταξη Νόμου δεν προβλέπεται η υποχρεωτική εφαρμογή της 5νθήμερης εργασίας. Μοναδική περίπτωση, η οποία καταργήθηκε με τον Ν. 4093/2012, ήταν η απασχόληση στα εμπορικά καταστήματα. Με δεδομένο την υποχρεωτικότητα δια Νόμου της 40ωρης εβδομαδιαίας απασχόλησης, το 5νθήμερο εφαρμόζεται υποχρεωτικά μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπεται από ΣΣΕ, ΔΑ, Κλαδικές, Ομοιοεπαγγελματικές, Τοπικές, Επιχειρησιακές συμβάσεις κ.ο.κ.

Έτσι, αν το 40ωρο κατανεμηθεί ισομερώς στις ημέρες της εβδομάδος, η ημερήσια απασχόληση σε 5νθήμερη εργασία είναι διάρκειας 8 ωρών, ενώ σε 6ήμερη εργασία είναι 6 ωρών και 40 λεπτών.

Στην περίπτωση αυτή και εφόσον συνολικά ο εργαζόμενος απασχολείται 40 ώρες της εβδομάδα, η απασχόληση επί λιγότερες ώρες κατά μία ημέρα, με προσθήκη των ωρών αυτής σε άλλη ημέρα δεν συνιστά μερική απασχόληση..

Με το Έγγραφο 34186/564/18-8-2015 του Υπουργείου Εργασίας «Παροχή πληροφόρησης επί χρονικών ορίων εργασίας» διευκρινίζεται ότι από το συνδυασμό των διατάξεων του άρθρου 6 της από 14-2-1984 EΓΣΣE και του άρθρου 6 της από 26-2-1975-N. 133/75, καθώς και το N. 3385/2005-άρθρο 1 όπως έχει τροποποιηθεί με το N. 3863/2010-άρθρο 74 παρ. 10-11, εμφαίνεται ότι:

Δυνατότητα εφαρμογής μικρότερου ωραρίου από τα παραπάνω συμβατικά ωράρια ημερήσιας εργασίας υπάρχει μόνο (παρ. 19) εάν κατά τη διάρκεια της εβδομαδιαίας εργασίας, η επιχείρηση – κατάστημα λειτουργεί κάποιες ημέρες λιγότερες ώρες (π.χ. 7 ώρες ημερησίως, επί πενθημέρου, ή 6 ώρες επί εξαημέρου).

Στην περίπτωση αυτή είναι δυνατή η απασχόληση του εργαζομένου επί λιγότερες ώρες ημερησίως (π.χ. 7 ώρες επί πενθημέρου ή 6 ώρες επί εξαημέρου αντιστοίχως), με την προϋπόθεση ότι κατά τις υπόλοιπες ημέρες της εβδομάδος, η ημερήσια απασχόληση δεν θα υπερβαίνει το νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας που αντιστοιχεί σε 9 ώρες επί 5ημέρου ή σε 8 ώρες επί 6ημέρου.

Στην περίπτωση αυτή, όμως, πότε έχουμε υπερεργασία και πότε υπερωρία;

Και στην περίπτωση αυτή η υπερεργασία υπολογίζεται επί του συνόλου των ωρών της εβδομαδιαίας εργασίας: Εφόσον δεν υπερβαίνει στις 40 –είτε σε 5νθήμερη απασχόληση είτε σε 6ήμερη- δεν τίθεται θέμα υπερεργασίας. Στην περίπτωση αυτή, επίσης, δεν τίθεται θέμα υπερωρίας, εφόσον η ημερήσια απασχόληση δεν υπερβαίνει της 9 ώρες σε 5νθήμερη απασχόληση και τις 8 ώρες σε 6ήμερη απασχόληση. Μπορεί, δηλαδή, να μην έχουμε υπερεργασία, αλλά να έχουμε υπερωρία, γιατί -όπως αναφέρεται παραπάνω- η υπερωρία υπολογίζεται επί της ημερήσιας απασχόλησης και όχι της εβδομαδιαίας όπως η υπερεργασία.

Αν, όμως, το σύνολο της εβδομαδιαίας εργασίας υπερβαίνει τις 40 ώρες και έως 45 ώρες σε 5νθήμερο και 48 ώρες σε 6ήμερο, αλλά σε ημερήσια βάση δεν υπερβαίνει τις 9 ώρες και τις 8 ώρες αντίστοιχα, τότε έχουμε υπερεργασία.

Τέλος, σε περίπτωση που έχουμε εβδομαδιαία απασχόληση πέραν των 40 ωρών και ημερήσια απασχόληση πέραν των 9 ωρών σε 5νθήμερη απασχόληση και πέραν των 8 ωρών σε 6ήμερη απασχόληση έχουμε και υπερεργασία και υπερωρία.

ΠΡΟΣΟΧΗ ΣΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ:

Σύμφωνα με τον Ν. 4093/2012-άρθρο πρώτο, υποπαρ. ΙΑ.14, περ. 2, με την οποία αντικαταστάθηκε το άρθρο 3 του Π.Δ. 88/1999 (Α' 94), καθιερώνεται για κάθε περίοδο είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση έντεκα (11) συνεχών ωρών αντί των δώδεκα (12) ωρών που προέβλεπε η προηγούμενη ρύθμιση. Η περίοδος αυτή των είκοσι τεσσάρων (24) ωρών έχει ως έναρξη την 00.01' και λήξη την 24.00' ώρα.

Υποχρεώσεις εργοδοτών:

Για οποιαδήποτε αλλαγή στο ωράριο του εργαζόμενου –πρόσθετη εργασία, υπερεργασία ή υπερωρία, υποβάλλεται το Έντυπο Ε4-Συμπληρωματικός ωραρίου-Ατομικός, πριν ακόμα λάβει χώρα αυτή (Ν. 4310/2014). Η αλλαγή δηλώνεται ακόμα κι όταν είναι μεμονωμένη και καλύπτει αιφνιδιαστική ανάγκη.

Σημειώνουμε ότι η πρόσθετη απασχόληση (σε μερική απασχόλησης) ασφαλώς δεν αποτελεί υπερωρία εφόσον δεν υπερβαίνει τα νόμιμα χρονικά όρια εργασίας και δεν καταγράφεται στο βιβλίο υπερωριών, όπως και η υπερεργασία. Επίσης δεν καταγράφονται οι πέραν των νομίμων υπερωριών. Καταγράφονται, επομένως, μόνο οι νόμιμες, δηλαδή έως 2 ώρες την ημέρα και μέχρι συμπληρώσεως των 120 ωρών (Ν. 4093/2012, όπως τροποποιήθηκε με τον Ν. 4111/2013) και έως 3 ώρες για τη βιομηχανία.

Διαδικασία υποβολής Ε4 συμπληρωματικού ωραρίου:

Το έντυπο Ε4 (συμπληρωματικός ωραρίου) μπορεί να υποβάλλεται μέσω κινητού τηλεφώνου με αποστολή μηνύματος υπό την προϋπόθεση ότι ο εργοδότης έχει δηλώσει αριθμό κινητού τηλεφώνου ανά παράρτημα στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Ο εργοδότης ή τα εξουσιοδοτημένα από αυτόν πρόσωπα είναι αποκλειστικά υπεύθυνα για τη δήλωση του αριθμού κινητού τηλεφώνου καθώς και για τη δήλωση τυχόν μεταβολής αυτού.

Με την ολοκλήρωση της υποβολής του εντύπου Ε4 (συμπληρωματικός ωραρίου) μέσω κινητού τηλεφώνου, αποδίδεται και αποτυπώνεται αριθμός πρωτοκόλλου και ημερομηνία υποβολής και αποτελεί για τον εργοδότη αποδεικτικό υποβολής του. Σε περίπτωση ανεπιτυχούς υποβολής, αποστέλλεται στο χρήστη σχετικό μήνυμα.

Κατά την υποβολή του εντύπου Ε4 ο χρήστης συμπληρώνει προαιρετικά το έντυπο έρευνας ανίχνευσης αναγκών των επιχειρήσεων σε ειδικότητες και δεξιότητες.

Διαδικασία γνωστοποίησης της υπερεργασίας και των υπερωριών:

Σύμφωνα με την Απόφαση οικ.32143/Δ1.11288/2018, και όπως προβλέπεται με το άρθρο 36-Καταχώριση αλλαγής ή τροποποίησης ωραρίου στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» (Ν. 4488/2017), ο εργοδότης υποχρεούται να καταχωρεί στο «ΕΡΓΑΝΗ» κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, το αργότερο έως και την ημέρα αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζομένους, καθώς και την υπερεργασία και τη νόμιμη κατά την ισχύουσα νομοθεσία υπερωριακή απασχόληση πριν την έναρξη πραγματοποίησής της. Σε διαφορετική περίπτωση θα επιβάλλονται κυρώσεις. Καταργείται λοιπόν η παρ. 1 του άρθρου 55 του ν. 4310/2014.

Μέχρι 31/8/2018 μπορεί να υποβάλλεται το έντυπο Ε8 (Γνωστοποίηση πραγματοποιηθείσας υπερωριακής απασχόλησης), το οποίο επισυνάπτεται στην 5072/6/2013 απόφαση, που καταργήθηκε από την οικ.32143/Δ1.11288/2018 για την υπερωριακή απασχόληση που θα πραγματοποιηθεί εντός των μηνών Ιουλίου και Αυγούστου 2018.

Από 1/9/2018 οι εργοδότες θα υποβάλλουν υποχρεωτικά το έντυπο Ε8 (Αναγγελία υπερεργασίας ή νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης), που γνωστοποιείται με την απόφαση οικ.32143/Δ1.11288/2018.

Το έντυπο Ε8 υποβάλλεται πριν από την έναρξη πραγματοποίησης της υπερεργασίας ή της νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης. Στοιχεία που αφορούν την υπερεργασία ή τη νόμιμη υπερωριακή απασχόληση και έχουν καταχωριστεί σε επιτυχώς υποβληθέν έντυπο Ε8 μπορούν να τροποποιηθούν με νέα υποβολή πριν την πραγματοποίηση της αλλαγής.

Ως ημερομηνία υποβολής των εντύπων θεωρείται η ημερομηνία και ώρα επιτυχούς ηλεκτρονικής καταχώρισης αυτών στο σύστημα με αυτόματη απόδοση στον αποστολέα -εργοδότη μοναδικού αριθμού πρωτοκόλλου.

Το έντυπο Ε8 μπορεί να υποβάλλεται μέσω κινητού τηλεφώνου από 1/7/2018.

Το έντυπο Ε8 μπορεί να υποβάλλεται μέσω κινητού τηλεφώνου με αποστολή μηνύματος υπό την προϋπόθεση ότι ο εργοδότης έχει δηλώσει αριθμό κινητού τηλεφώνου ανά παράρτημα στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Ο εργοδότης ή τα εξουσιοδοτημένα από αυτόν πρόσωπα είναι αποκλειστικά υπεύθυνα για τη δήλωση του αριθμού κινητού τηλεφώνου καθώς και για τη δήλωση τυχόν μεταβολής αυτού.

Με την ολοκλήρωση της υποβολής του εντύπου Ε8 μέσω κινητού τηλεφώνου, αποδίδεται και αποτυπώνεται αριθμός πρωτοκόλλου και ημερομηνία υποβολής και αποτελεί για τον εργοδότη αποδεικτικό υποβολής του. Σε περίπτωση ανεπιτυχούς υποβολής, αποστέλλεται στο χρήστη σχετικό μήνυμα.

Οι φορείς του «Μητρώου Δημοσίων Φορέων της Ελληνικής Διοίκησης» του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης δεν υποβάλλουν το έντυπο Ε8 για το απασχολούμενο με εξαρτημένη σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου προσωπικό τους όταν η υπερωριακή του απασχόληση έχει εγκριθεί σύμφωνα με το άρθ. 20 του ν. 4354/2015 (176 Α΄).

Το έντυπο Ε8 υποβάλλεται πριν από την έναρξη πραγματοποίησης της υπερεργασίας ή της νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης.

Στοιχεία που αφορούν την υπερεργασία ή τη νόμιμη υπερωριακή απασχόληση και έχουν καταχωριστεί σε επιτυχώς υποβληθέν έντυπο Ε8 μπορούν να τροποποιηθούν με νέα υποβολή πριν την πραγματοποίηση της αλλαγής.

Από την έκδοση της απόφασης οικ.32143/Δ1.11288/2018, ενεργοποιείται και η αντικατάσταση του Ν. 4144/2013 άρθρο 80 παρ. 1, σύμφωνα με το οποίο ο εργοδότης ήταν υποχρεωμένος να γνωστοποιεί στην οικεία Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας εντός του πρώτου δεκαπενθημέρου κάθε μήνα το σύνολο των υπερωριών που πραγματοποιήθηκαν, ανά εργαζόμενο, κατά τον προηγούμενο μήνα (υποβολή Εντύπου Ε8). Σε περίπτωση μη τήρησης της υποχρέωσης αυτής επιβάλλονται από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα, σε βάρος του εργοδότη, κυρώσεις, σύμφωνα με το άρθρο 24 του Ν. 3996/2011, όπως αυτό είχε τροποποιηθεί και με την παραγράφο 2 του άρθρου 14 του Ν. 4225/2014 (Α΄2).

Καταργείται, λοιπόν, το Βιβλίο Υπερωριών

Σύμφωνα με τον Ν. 3846/2010 η εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδος, σε μισθωτό που εργάζεται με πενθήμερη απασχόληση, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%. Στη διάταξη αυτή δεν υπάγονται οι απασχολούμενοι σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις.

Πηγή: Oenet.gr